Méthodes de recrutement

Pour la recherche et la sélection du personnel nécessaire, une variété de moyens de l'arsenal des sciences psychologiques est utilisée: des questionnaires biographiques, des entretiens standardisés et non standartisés, des emplois, du travail de modélisation et des exercices situationnels, des tests sur la réussite, la personnalité, l'intelligence et les capacités, la polygraphique examens et bien plus encore.

On ne peut pas dire que l'utilisation des méthodes psychologiques est absolument dépourvue de complications. Bien que de nombreuses années d'expérience dans l'utilisation de fonds dans un environnement concurrentiel une influence sur des détails tels que la rédaction de contrats d'emploi, garantissant un ensemble de motivation complet.

Il existe des techniques psychologiques empruntées à l'étranger et leur adaptation dans la grande majorité des cas a été réduite à minimum. En conséquence, les pratiques qui peuvent encore être utilisées dans la recherche et la sélection du personnel ne répondent pas aux exigences de base de la psychrométrie

Le deuxième obstacle majeur à l'utilisation du diagnostic psychologique moderne dans la pratique de la sélection professionnelle est le faible niveau de formation psychologique des gestionnaires des autorités contractantes et, hélas les candidats qui souhaitent obtenir un espace de travail sans faire beaucoup d'efforts. Les psychologues professionnels ne suffisent donc pas à gérer une sélection psychologique professionnelle de personnel et à résoudre d'autres problèmes dans l'entreprise liée à l'estimation du personnel. Des outils d'évaluation psychologiques bien établis qui répondent à toutes les exigences nécessaires sont nécessaires.